Women in Sales Network’te Kadın Sağlığı Konuşuldu

Sales Network Kurucusu Ergün Güler’in açılış konuşmasıyla başlayan etkinlikte, Bayer Türkiye İlaç Bölümü Satış Direktörü Çağrı Maraşlı “Bayer’de Kadın Sağlığı” başlıklı bir konuşma gerçekleştirdi. Ardından Women in Sales Network Eş Başkanı ve Pegasus Hava Yolları CEO’su Güliz Öztürk’ün moderatörlüğünde düzenlenen panelde, Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı, MSCP Op. Dr. Banu Çiftçi ve Bayer Türkiye Kadın Sağlığı Lideri Ecz. Beste Doğar; kadın sağlığına ilişkin yaygın kabulleri, menopozun çalışma yaşamına yansımalarını ve kadınların yaşadıkları sağlık sorunlarını normalleştirmeden destek aramalarının önemini farklı perspektiflerden değerlendirdi.

Kadın sağlığı, çalışma yaşamının ortak gündemi olmalı

Sales Network Kurucusu Ergün Güler, açılış konuşmasında kadınların deneyimlerinin daha görünür hale gelmesinin önemine dikkat çekerek “Kadınların yaşadıkları süreçleri daha iyi anlayabilmek ve daha kapsayıcı çalışma ortamları oluşturabilmek için kadın sağlığı konularını açıkça konuşmamız gerekiyor. Erkeklerin de bu farkındalığın bir parçası olması, hem iş yaşamında hem de sosyal yaşamda daha güçlü bir dayanışma ve eşitlik ortamı yaratacaktır” dedi.

Bayer Türkiye İlaç Bölümü Satış Direktörü Çağrı Maraşlı ise bu değerli buluşmaya ev sahipliği yapmaktan mutluluk duyduklarını dile getirerek şunları söyledi:

“Kadınların yaşadıkları sağlık sorunları yalnızca çalışma hayatlarını ya da kariyerlerini değil, günlük yaşamlarını ve kendilerini nasıl hissettiklerini de etkiliyor. Buna rağmen pek çok konunun hâlâ yeterince konuşulmadığını görüyoruz. Bayer Türkiye olarak, kadın sağlığı alanında uzun yıllardır çalışmaktan, kadınların farklı yaşam evrelerindeki ihtiyaçlarına odaklanmaktan ve konuşulmayan konuların görünür olmasına katkı sunmaktan büyük bir mutluluk duyuyoruz. Kadınların deneyimlerini dinlemenin ve yaşadıkları sorunları normalleştirmeden konuşabilecekleri alanlar oluşturmanın bu farkındalığın önemli bir parçası olduğuna inanıyoruz.

Normal kabul edilen sorunların görünür hâle getirilmesi gerekiyor

Panelin moderatörlüğünü üstlenen Women in Sales Network Eş Başkanı ve Pegasus Hava Yolları CEO’su Güliz Öztürk, kadınların yaşadıkları sağlık sorunlarının görünür hâle getirilmesinin hem bireysel hem de kurumsal düzeyde değişimin önünü açacağını belirtti:

“Kadınların yaşadıkları sağlık sorunlarını doğal ya da normal kabul ettiğimizde, kurumların bu alanda programlar ve destek mekanizmaları geliştirmesini de geciktirmiş oluyoruz. Öncelikle bu konuları açıkça konuşabilmeli, yerleşmiş inanışları sorgulamalı ve kadınları yaşadıkları süreçler üzerinden etiketlememeliyiz. Erkeklerin de hem özel yaşamlarında hem de iş yaşamında kadınların deneyimlerini dinlemesi ve bu farkındalık yolculuğunun bir parçası olması çok önemli.”

Menopozun kadınların kariyerlerinde bilgi ve deneyimlerinin en güçlü olduğu dönemlerden birine denk gelebildiğine dikkat çeken Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı, MSCP Op. Dr. Banu Çiftçi şu değerlendirmede bulundu:

“Menopoz dönemindeki kadınlar, iş yaşamında hem cinsiyet hem de yaş eşitsizliğiyle karşı karşıya kalabiliyor. Üstelik menopoz çoğu zaman yalnızca ateş basmasıyla ilişkilendirilse de uyku sorunlarından konsantrasyon güçlüğüne, duygu durum değişikliklerinden kas ve eklem şikâyetlerine kadar kadınların günlük yaşamını ve çalışma deneyimini etkileyebilen pek çok belirtiyle kendini gösterebiliyor. Kadınların yaşadıklarını normalleştirmeden güvenilir kaynaklardan bilgi edinmesi ve sağlık profesyonellerinden destek talep etmesi; kurumların da daha anlayışlı, destekleyici ve gerektiğinde esnek yaklaşımlar geliştirmesi gerekiyor.”

Bayer Türkiye Kadın Sağlığı Lideri Ecz. Beste Doğar ise adet sancısı ve aşırı kanama gibi kadınların yaşamlarını sınırlandırabilen sağlık sorunlarının çoğu zaman fark edilmediğine dikkat çekerek şunları söyledi:

“Adet sancısı ve aşırı kanama gibi kadınların okuldan, işten ve günlük yaşamdan geri kalmasına neden olabilen pek çok sağlık sorunu, ne yazık ki hayatın doğal bir parçası olarak kabul edilebiliyor. Oysa bir belirti kadının yaşamını sınırlandırıyor, planlarından vazgeçmesine veya önemli anları kaçırmasına neden oluyorsa bunun sorgulanması lazım. #NormalDeğil kampanyamızla kadınları bu belirtileri normalleştirmemeye, deneyimlerini paylaşmaya ve yaşadıkları sorunları ertelemeden destek almaya teşvik ediyoruz.”

Katılımcıların sorularının yanıtlandığı soru-cevap bölümüyle tamamlanan etkinlikte; kadın sağlığının yalnızca bireysel bir konu olmadığı, çalışan deneyimi, kapsayıcılık ve iş yaşamında eşitlik açısından tüm paydaşların katkısını gerektiren ortak bir sorumluluk alanı olduğu mesajı öne çıktı.