Kurumsal Uyum

Yasal Uygunluk İlkeleri

I. Sorumlu Davranış

Sorumlu davranış, Bayer’in başarısının anahtarıdır. Yasaya ve ahlaka uygunluk bunun vazgeçilmez temel unsurudur. Çok uzun yıllara dayanan teknik tecrübe ve çalışanlarımızın sorumluluk duygusu başarımızın ana faktörüdür. Bu ilkeler bütünü, özel sorumluluk alanları için gerekli bilgi ve verileri içermektedir.

II. Esas: Mevcut yasalar

Bayer mevcut yasaya ve uluslararası yasalara saygı gösterir, bunlara uyar ve çalışanlarından da aynı davranışı talep eder. Bu ilkeler, uygulamadaki bazı önemli noktaları belirtmektedir.

1. Rekabet Yasasına Uygun Davranış

Bayer kayıtsız şartsız olarak serbest rekabetten yanadır ve Rekabet yasasına titzlikle uyar. Rekabetin ihlal edildiği izlenimini dahi uyandırıcak davranışlardan kesinlikle kaçınılmalıdır.

2. Hassas maddelerin kullanılması

İlaçlar, narkotik ve zarar verici maddeler için geçerli tüm mevzuat dikkatle izlenmeli ve buna eksiksiz uyulmalıdır.

3. Mesleki Güvenlik

Her çalışan çalıştığı yer için gereken en üst özeni göstermekle yükümlüdür. Çevre korumasına ve endüstriyel hijyene ait kurallara da çok dikkatle uyulmalıdır.

4. Tesis Güvenliği

Dikkatli planlama, uygulama, denetim ve bakım; kazaların, cismani ve bedeni zararlarının önlenmesi için en iyi tedbirdir.

5. Ürünlerin Güvenliği

Ürün denetçiliği ilkesi, ürünler ve tüm ürün gamları için sorumluluk üstlenilmesini gerektirmektedir.

6. Çevrenin Korunması

Bayer, Sorumlu Davranış insiyatifi doğrultusunda, gönüllü olarak sürekli çevreyi korumaya yönelik davranacağını taahhüt eder.

7. Ülke yasalarına ve Uluslararası Ticaret yasasına Uyum

Kimyasal Silah Konvansiyonuna ve ihracatın kontrolüne ilişkin hükümler Bayer ve özellikle çalışanları için araştırma ve geliştirme alanlarında bağlayıcıdır.

8. Genetik Mühendisliği

Bayer, genetik mühendisliğini yeni ürünlerin geliştirilmesi ve problemlerin çözülmesi için çok temel bir yöntem olarak ele almaktadır. Ancak bunlar sadece geçerli olan tüm yasal yönetmeliklere uygun şekilde kullanılmalıdır.

9. Ticari Patentler

Buluş, patent ve fikri mülkiyet hakları, şirketimizin geleceği için son derece önemlidir. Bu alandaki haklarımızın korunmasında gösterdiğimiz büyük özeni ve saygıyı, başkalarının aynı alandaki haklarına da göstermekteyiz.

10. Kişisel Çıkarların Kurumsal Çıkarlardan Ayrılması

Her çalışan, kişisel çıkarlarını kurum çıkarlarından kesin olarak ayırmak zorundadır. Kişisel kararlar ya da 3. kişilerle iş ilişkilerinde kararlar alınacağı zaman sadece ve mutlak olarak objektif kriterlere göre hareket edilmesi zorunludur.

11. Sosyal Davranış: Dürüstlük ve Saygı

Her çalışanımız, kurumumuzun bir elçisidir ve onu temsil eder. Bayer, çalışanlarının birbirleri ve 3. kişilerle olan ilişkilerinde karşılıklı saygı, adalet ve eşitlik kuralları içerisinde davranmalarını bekler, hiç bir şekilde ayırımcı muameleye müsaade etmez.

12. İşyerinde Veri Koruması

İşyerindeki her türlü belge ve veri 3. kişilerin izinsiz ve yetkisiz erişiminden mutlak olarak korunmalıdır. Bilgisayar verileri sürekli değişen şifrelerle koruma altına alınmalıdır.

13. Resmi Makamlarla İlişkiler

Bayer’in, resmi makamlarla olan ilişkilerine açıklık ve yardımcı olma ilkeleri hakimdir. Herhangi bir soruşturma veya incelemede, kurumun çıkarlarının gözetilmesi, bu ilkeyle çelişki oluşturmaz.

III. Yürütme ve Disiplin

Bayer çalışanlarına her türlü bilgi kaynağını kullanmalarını, kurumun yasal işler danışmanından yardım almalarını ve 3. kişilerin haksız müdahalelerinden korunmayı önerir.
Bu programa aykırı davranışlar kabul edilmeyecektir. Herhangi bir şüphe ile karşılaşıldığında, çalışan kurumun ilgili bölümüne danışacaktır. Üstler, teşkilatlarının programa uygun davranışlarından sorumludurlar.
Bayer AG, alt gruplar ve hizmet firmaları kendi Kurumsal Uyumluluk Komitelerini kuracaklardır. Bu komiteler sistemli eğitim çalışmaları yapacaklar, uygulama yöntemleri geliştirecekler ve bunları takip edeceklerdir.
Her çalışan, vakıf olduğu bu programa aykırı herhangi bir davranışı derhal bildirecektir. Programın bir sureti her çalışana verilecektir. Her yönetici, bu ilkelerin uygulanmasının takipçisi olacağını yazılı olarak taahhüt edecektir.
Kurumsal Denetim Departmanı, programın uygulanmasını düzenli periodlarla denetleyecektir.